市教育局:常态化开展谈心谈话，扎实用好“第一种形态”
信息来源：江洲清风网 发布时间：2017-08-14 17:10:00 浏览次数：3600
近日，教育局党委召开教育系统领导干部见面暨廉政教育大会，局党委书记张源泉紧紧围绕“管业务就必须管好党风廉政建设”，给全系统党政主要领导，尤其是暑期新提拔、新调整的党员干部上了一节生动的党课。会上新调整的校级干部代表作了表态发言，每位新上岗校级干部向局领导递交了廉政责任书，局党委还向新上岗校级干部赠送了廉政教育丛书。
近年来，教育局党委切实用好“四种形态”，尤其是第一种形态，通过建立健全谈心谈话制度，坚持“抓早抓小”，以务实举措切实防范、解决苗头性倾向性问题，有力抵制发生在学生、家长等群众身边的不正之风，努力营造教育事业改革发展的良好政治生态。
坚持“集体谈”。该党委坚持党员干部任前廉政谈话制度，确保每个履新的领导干部心中有底线、脚下有红线，干净赴任，廉洁履职，始终紧绷纪律之弦。同时，建立集体外出纪律警示制度，今年以来，局纪委书记司晓玲先后对后备干部外出学习进修、分管安全校长应急演练体验式培训以及“一把手”校长高端论坛等活动，有针对性地开展纪律警示，明确学习要求，强调出行纪律，确保各类群体性外出培训守规矩、讲廉洁、有成效。
坚持“相互谈”。要求基层各党组织选设一名纪检委员，配合党政一肩挑的主要领导和“专职书记”切实抓好本单位党风廉政建设工作；定期组织召开民主生活会，与所有班子成员一起，结合自身与同志工作、生活中的短板与不足，大力开展批评与自我批评，局党委派员主持并点评，指出存在问题，明确整改要求。
坚持“个别谈”。紧密结合面向全系统开展的“三查一审”常态化检查工作，有效利用上级领导和各级部门专项督查中发现的问题，充分汇聚各类信访、舆情中反映的情况，局党委班子成员定期不定期有针对性地约谈系统内个别同志，及时警示、纠偏违纪苗头和倾向，确保及早教育引导，不贻后患。全年，每个班子成员约谈分管领域内基层党员干部不低于全系统20%。
