市纪委配齐配强纪检监察干部队伍
信息来源：江洲清风网 发布时间：2012-05-21 16:01:00 浏览次数：7852
一是拓宽干部交流途径。对经过培养锻炼、工作能力突出的优秀纪检干部适时交流轮岗。近年来，先后有9名纪检干部被转任到市规划局、交通局、乡镇、开发区等重要部门担任纪检干部或重要领导。同时根据工作需要，从法制办、公安局等部门提拔任用2人到机关工作，让干部在工作中实现知识、方法、业务等方面的多向交流。
二是优化干部队伍结构。突破论资排辈、一岗定终生、不提拔就不能流动的传统观念，坚持德才兼备、任人唯贤，盘活用好现有人才资源。首先，年龄结构得到了改善。通过层层选拔，近两年，有10名优秀的年轻干部委局机关。使得纪委干部的平均年龄下降了5岁。其次，文化程度和专业水平得到了提高。充实到委局机关的年轻干部都是大学本科以上学历，并且多数同志的专业是法学、财会，保证了工作的质量和效率。
三是提升干部队伍素质。把新上岗人员的培训作为工作的重中之重来抓。一方面，积极参加省和镇江市纪委组织的培训；另一方面，实行跟班实习制度，每个新上岗的基层纪检干部必须到市纪委跟班培训一个半月，至少要办信、办案以及参与审理2件以上，并写出实习报告，经考察合格，准予结业。同时，自行组织集中培训，每季度集中培训3—4天，就信访、检查、审理、执法监察等业务知识进行强化短训，使纪检干部尽快熟悉业务，进入角色。还采取以会代训、以工作代指导等形式，加大培训力度，提高业务能力。
